трудовые споры

восстановление на работе, взыскание невыплаченной зарплаты

Помощь  адвоката по трудовому праву может понадобиться и в кризис, и в «тучные годы»:

  1. Невыплата зарплаты при увольнении. Все чаще в последнее время вполне квалифицированные специалисты берутся за почти любую работу, в том числе выходят к недобросовестным работодателям, которые не оформляют трудовые отношения с работниками. И конечно, после того, как такой сотрудник вынужден уйти с этого места работы, ему могут не выплатить всей заработной платы, о которой он договаривался с работодателем устно. В этом случае лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, чтобы он по поручению работника установил факт трудовых отношений с работодателем и после этого защитил финансовые интересы сотрудника: у работодателя можно «отсудить»не только долг по зарплате, но и получить компенсацию за моральный ущерб.
  2. Незаконное увольнение. Многие работники просто не знают, какие причины для увольнения можно считать оправданными и законными. Поэтому при увольнении часто просто, понурив голову, идут жаловаться друзьям и родственникам. Разобраться во всех тонкостях трудовых отношений и трудовых договоров под силу только специалисту, который съел не одну собаку, восстанавливая работников на те же самые должности, с которых их незаконно уволили. Да, кстати, в таком случае работник в праве так же отсудить у работодателя моральный ущерб, и еще работодатель обязан выплатить всю зарплату за время вынужденного прогула (за то время, когда работник не мог исполнять свои обязанности из-за незаконного увольнения).
  3. Задержка выплат заработной платы. Мало кто из работников знает, что если задержка зарплаты превысила 15 дней, то он вправе, письменно уведомив работодателя, просто не выходить на работу до того времени, пока работодатель опять-таки письменно не уведомит работника о том, что заработанная плата поступит работнику в день его выхода на работу. Более того, в этот период, пока работник ждет сообщения работодателя, работодатель не имеет права его ни уволить, ни понизить в должности и вообще произвести какие-либо манипуляции с тем, чтобы выплатить меньше, чем причитается работнику. Это называется «вынужденным прогулом» и он тоже подлежит оплате. Кроме того, работник вправе получить компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных ему денег за каждый день задержки зарплаты. Как добиться всех полагающихся выплат, не потеряв работу? В этом помогут сотрудники «Международной коллегии адвокатов «Москва»».
  4. Защита материнства и детства. Большинство сотрудниц знает, что ни женщину ни во время беременности, ни во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком уволить нельзя. Однако мало, кто осведомлен о том, что нельзя уволить женщину с ребенком, которому еще нет трех лет. А мать-одиночку – до достижения ребенком 14 лет. Но есть некоторые лазейки, о которых может проконсультировать, как сотрудницу, так и работодателя, адвокат, специализирующейся на трудовых спорах.
  5. Охрана здоровья. В суд можно подать на работодателя и из-за отсутствия компенсации за полученную на производстве травму сотрудником. В этом случае так же, после сбора всей необходимой медицинской документации, лучше обратиться за помощью к юристу.

Если вы попали в одну из описанных ситуаций-  обращайтесь в  «Международную коллегию адвокатов «Москва»», мы поможем вам.